Mettre en place un contrat de prévoyance collectif

 

Pour l’entreprise, mettre en place ce contrat permet d’optimiser les coûts salariaux et de fidéliser le personnel. Les contrats sont souscrits par l’employeur au profit des salariés pour les prémunir contre un certain nombre de risques : décès, invalidité, maladie… Le montant des cotisations est partiellement pris en charge par l’entreprise. Sa part des cotisations est admise en déduction du bénéfice imposable de la société. Pour les salariés, les avantages des contrats groupe de protection complémentaire sont multiples. Ils bénéficient tout d’abord de garanties qui leur reviennent moins chères qu’un contrat souscrit individuellement dans la mesure où une partie des cotisations est prise en charge par l’entreprise.

 

En complément des prestations de la Sécurité Sociale, la solution  Prévoyance MIE permet de couvrir vos salariés pour les risques suivants :

 

  • Incapacité temporaire de travail
  • Invalidité
  • Décès
  • Pour l’entreprise, le maintien de salaire issu des obligations de mensualisation

 

Vous pouvez opter pour des garanties « à la carte » en fonction de vos besoins spécifiques ou, pour vous faciliter la vie, de packages complets.

 

Les plus de l’offre MIE :

 

  • Des garanties modulables
  • Des rentes de conjoint applicables également aux concubins
  • Des rentes d’éducation viagère pour les enfants handicapés
  • Des prestations majorées pour les familles monoparentales